Há toneladas de bons (e não tão bons) conselhos por aí que podem guiá-lo na busca por um emprego, mas nenhum deles pode garantir seu novo cargo. Para cada modelo de carta de apresentação e formato de currículo que você lê, há outras dezenas que o colocarão em uma direção completamente diferente.

Aqui está uma lista de oito erros comuns a serem evitados na busca por um emprego e então o que pode ser feito ao invés deles:

Ao enviar a inscrição:

Erro #1: Não ler o anúncio atentamente ou ignorar as instruções.

Para causar a melhor impressão em sua inscrição, verifique duplamente a descrição do trabalho garantindo que não tenha perdido nenhuma instrução essencial ou claros questionamentos do contratante. Isso pode incluir o envio de todos os seus documentos em um único arquivo PDF ou abordar pontos específicos em sua carta de apresentação.

Erro #2: Inscrever-se indiscriminadamente.

A procura de emprego NÃO é um “jogo de números” com sua probabilidade aumentando quanto maior for o número total de inscrições feitas. Selecione trabalhos que sejam uma boa combinação para suas habilidades e experiências e escolha empregadores que realmente lhe interessem. Da próxima vez que você vir uma descrição de trabalho que possa ser adequada, reflita sobre o tipo de trabalho que o energiza e inspira e se essa vaga se alinha a esses valores.

Erro #3: Não revisar.

Todo mundo sabe que a verificação de erros óbvios e de digitação nos materiais de inscrição é importante, no entanto, a falta de revisão continua a ser um fator significativo na desqualificação de candidatos. Verifique duplamente (ou triplamente!) a sua carta de apresentação e o seu currículo antes de enviar sua inscrição para o recrutador.

Na entrevista:

Erro #4: Desmerecer um empregador anterior.

Falar mal do seu empregador anterior pode identificá-lo como alguém que não é fácil de trabalhar. Além disso, o recrutador pode entender o que você está dizendo e considerar como você se ajustará na nova função: O que acontece se não gostar do novo chefe?

Mesmo que tenha deixado seu emprego anterior em maus termos, tente não se debruçar sobre essas experiências na entrevista. Concentre-se no que aprendeu e como planeja avançar (quem sabe com esta nova organização!).

Erro #5: Não prestar atenção.

Se sua entrevista ocorrer por telefone ou por videoconferência, pode se distrair facilmente com o ambiente ao seu redor. Lembre-se que os recrutadores podem perceber se saiu durante a videoconferência ou se está ausente mentalmente, como olhando para o telefone ou outras guias no navegador, mesmo não estando presencialmente na mesma sala que você.

Se isso lhe preocupa, certifique-se de encontrar um espaço livre de distrações que o ajudará a manter o foco durante a entrevista.

Erro #6: Não enfatizar seu interesse no cargo.

É claro que todos nós temos nossas próprias visões para nossa carreira e necessidades (financeiras e outras) que afetam nossas escolhas. Mas, se está sendo entrevistado para um cargo, então deve haver algo nele que o diferencia de todos os outros trabalhos que você poderia ter se inscrito.

Os recrutadores querem saber o motivo de sua inscrição para trabalhar em sua organização e como você contribuirá para a cultura no geral. Ao se preparar para a sua entrevista, não se esqueça de sublinhar este ponto para que não haja dúvida de que você quer o trabalho.

Outros erros a serem evitados

Erro #7: Ignorar as redes sociais.

Dificuldades nas redes sociais podem ser embaraçosos, mas, mais que isso, podem também acabar com oportunidades de emprego. Para descobrir o que o Google, o Bing e o DuckDuckGo estão dizendo ao mundo sobre você, pesquise seu nome no computador de um amigo ou use uma janela anônima. Se encontrar algo que não quer que os potenciais empregadores vejam, procure arrumar sua pegada digital antes de se candidatar ao próximo emprego.

Erro #8: Selecionar referências ruins (ou falsas!).

Se não considerar quem quer sugerir como referência antes de se candidatar a novos empregos, que isso seja um alerta: os candidatos são rejeitados cerca de 10–20% do tempo após a realização de uma verificação de referência.

A lista de referência deve consistir em ex-gerentes ou colegas de trabalho que possam falar sobre suas habilidades e experiências de uma forma positiva. Por esse motivo, é melhor perguntar às referências como elas se sentem a respeito de falar sobre você antes de compartilhar suas informações com um possível empregador. Se eles não sentirem que podem apoiar sua candidatura, provavelmente dirão com antecedência para que tenha tempo de perguntar a outra pessoa.

No geral, é melhor evitar se candidatar a todas as vagas de emprego que encontrar. Dedicar um tempo para ler as descrições das funções e garantir que as posições às quais você está se candidatando correspondam ao seu histórico e interesses pode economizar a você – e aos outros – muito tempo e estresse desnecessário.

Este artigo veio da página Idealist – Link: 8 erros a Serem Evitados na Busca por Emprego – Idealist