Quando você se candidata a uma posição em um escritório advocatício ou em uma empresa já consolidada, é mister se preparar tecnicamente para a posição pleiteada, afinal uma das partes mais longa do processo é a verificação, por parte do contratante, de seu nível de conhecimento prático e teórico acerca dos desafios que serão apresentados a você caso seja contratado.

A diferenciação de um candidato no arcabouço técnico é, sem sombras de dúvida, um dos fatores preponderantes para garantir que você esteja entre os finalistas para a posição, afinal, no caso de um escritório, você será responsável direta ou indiretamente (como apoio) à resolução dos problemas dos clientes e assim sendo, pelo bom desempenho do escritório. No caso de uma empresa, mesmo como backoffice, seu apoio às demandas do cliente interno podem ser determinantes na redução de custos e garantia do sucesso da operação, assim como identificação de novas oportunidades.

Entretanto, mesmo que sua capacidade técnica lhe diferencie das demais pessoas que participam do processo seletivo, ele não garantirá a sua contratação. Uma das perguntas mais comuns e importantes feitas em uma entrevista de emprego é “Por que você quer trabalhar aqui?” Esta Pode parecer uma pergunta deveras simples e sem importância. Quase como uma pergunta casual. Cuidado, não se deixe levar pelas aparências.

Esta pergunta é de suma importância para o contratante e requer uma resposta pensada e estratégica. Ela foi elaborada para ajudar os empregadores a avaliar seu interesse na empresa, sua adequação à cultura empresarial, ao modelo de gestão do seu líder e como você vai conseguir lidar com desafios específicos e genéricos do cargo sem desestabilizar equipe e criar problemas na empresa. Além de mostrar o seu nível de interesse e preparação para a entrevista. 

Neste ensaio, exploraremos a importância de responder a essa pergunta adequadamente e forneceremos dicas sobre como elaborar uma resposta vencedora.

O que torna esta pergunta tão importante

Na maioria das vezes, as perguntas mais difíceis da entrevista de emprego assim como as mais reveladoras são as mais simples e diretas, e desenvolvidas para que você, ao falar, revele muito sobre você. Dentre o rol destas frases estão “Fale-me sobre você,” “Onde você se vê daqui a cinco anos” e “Porque você quer trabalhar aqui?” juntamente como suas variáveis, “Porque você deveria ser contratado”, “como você agregará valor ao nosso time” e “o que o diferencia dos demais candidatos?”

Este tipo de pergunta exige que você se concentre em uma modelo de resposta que pode ser tanto específica quanto genérica, sem que o entrevistador lhe forneça nenhuma pista, contexto ou sugestão do que ele busca ouvir. Ela se disfarça como um espaço em branco, um momento em que você pode mostrar quem você é, e não se engane, não importa o que você fale, estará revelando algo a uma pessoa treinada em ouvir. Portanto mais importante do que improvisar é se preparar para respondê-lo de forma que demonstre quem você de fato é, de um modo que impressione o entrevistador.

De um modo mais específico podemos enumerar diversas várias razões pelas quais esta questão éimportante. Primeiro prepare-se porque ela pode ser inserida no início, no meio ou no final da entrevista. Um entrevistador experiente irá realiza-la no momento em que verificar que sua guarda se encontra baixa e que você está mais relaxado para que possa extrair, sem subterfúgios, a informação que precisa. 

Esta pergunta ajuda o entrevistador a avaliar seu nível de interesse na empresa e na função. Se você não puder fornecer um motivo convincente para querer trabalhar nesta empresa ou escritório em específico, isso pode sugerir que você não está genuinamente interessado e que está apenas em busca de um emprego, uma cadeira para se sentar. De fato, passará a impressão de que apesar de poder realizar bem o trabalho de forma técnica mas que não possui de fato conexão com o local e nem interesse nele.

Em segundo lugar, permite que o entrevistador avalie sua adequação à função. Ao perguntar por que você quer trabalhar para esta empresa em particular, o entrevistador pode avaliar se suas motivações e interesses estão alinhados com o cargo e a cultura da empresa. Por isso, é importante que você:

Tenha desenvolvido um Plano de Vida e Carreira

Já comentamos sobre a importância deste ponto em outro artigo e certamente escreveremos um artigo, ou série de artigos, dedicados a este tema. Em suma, o seu plano de vida e carreira é um documento no qual você detalha a sua visão de futuro, a sua filosofia operacional, seus principais objetivos e resultados estruturantes com seus prazos e custos. Dentre objetivos, deve haver tanto os tangíveis quanto os intangíveis. 

Aqueles que tem detalhado um plano de vida e carreira, estão em vantagem sobre os que não tem por que não apenas sabem aonde querem ir, mas também como. Ademais suas decisões sobre onde trabalhar passam a ter um peso mais forte, pois estas são fundamentadas em algo mais poderoso que a mera oportunidade ou nome do escritório ou empresa.

A mera menção de que a decisão se fundamenta em parte por alinhamento com seu plano de vida e carreira irá mostrar ao entrevistador que a decisão é embasada em um planejamento e demonstrará que você tem grandes possibilidades de retornar o investimento de treinamento dedicado a você.

Investigue e entenda a cultura organizacional do escritório ou empresa

Toda empresa ou escritório possui uma ou mais culturas organizacionais. Digo uma ou mais pois sempre existe uma cultura empresarial. Empresas gostam de indicar sua visão e missão, mas poucas realmente demonstram a sua cultura empresarial na qual os colaboradores quando entram são treinados e devem aprender por meio de livros e treinamentos.

Independente além da cultura oficial quando esta existe, é preciso aprender a navegar uma cultura subjacente que em muitos casos pode se aplicar à toda organização ou que varia de departamento a departamento. Todas as pessoas que participam do processo de aquisição de talentos assim como as pessoas que trabalharam no escritório ou empresa possuem conhecimento sobre como é ambiente de trabalho e a cultura empresarial do local para onde você está participando do processo seletivo.

Conhecer os meandros sobre como navegar nestes ambientes é de extremo valor e pode ser explorado para sua vantagem na entrevista. Quando a Cultura oficial é de conhecimento de todos mostrar domínio sobre os principais conceitos e como estes se alinham ao seu Plano de Vida e Carreira oferecerá ao entrevistador uma indicação de que você não apenas se preparou, mas que, do seu ponto de vista, encontra-se alinhado à cultura local e poderá se adaptar com facilidade e florescer no ambiente organizacional.

Ademais, caso a cultura seja subjacente, e você, por meio de pesquisa e conversa aprendeu como a politica interna da organização funciona e como, pelo menos em teoria, é possível mostrar de forma indireta, ao entrevistador, que determinados desafios são exatamente o que busca para se desenvolver do ponto de vista de como crescer profissionalmente em qualquer ambiente e que tem conhecimento de onde você está entrando.

Identifique sua conexão pessoal e alinhe seus valores com os valores da empresa

Depois de ter uma boa compreensão da empresa ou escritório, pense em por que ela ressoa com você. Quais aspectos da missão ou valores da empresa se alinham com os seus? Existe um área, produto ou serviço pelo qual você é particularmente apaixonado? 

Os escritórios de advocacia têm valores diferentes que orientam suas operações. Alguns escritórios de advocacia valorizam o trabalho em equipe, enquanto outros priorizam a inovação e a criatividade. Alinhar seus valores com os valores da empresa demonstrará sua compatibilidade com a cultura da empresa. 

Por exemplo, se o escritório de advocacia valoriza o trabalho em equipe, você pode mencionar que gosta de trabalhar em colaboração com outras pessoas e está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar com uma equipe de profissionais que compartilham a mesma paixão pela lei que você.

Demonstre seu conhecimento sobre os clientes do escritório

Quando você está entrevistando para um emprego em uma empresa ou escritório de advocacia, é essencial demonstrar seu conhecimento sobre os clientes desta organização. Isso mostrará que você fez sua pesquisa e está genuinamente interessado em trabalhar neste local. 

Antes da entrevista, pesquise os clientes da empresa ou escritório e conheça suas necessidades legais e como o escritório tem contribuído com o cliente e por que isso é do seu interesse. Durante a entrevista, você pode mencionar que está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar com os clientes do escritório e ajudá-los (o escritório) a atingir seus objetivos jurídicos.

Fale sobre seus objetivos de longo prazo

Ao responder à pergunta “por que você quer trabalhar conosco?”, é essencial falar sobre seus objetivos de longo prazo. E para que possa fazer isso, remetemos ao primeiro ponto, é importante te pelo menos uma Visão de Futuro, o primeiro ponto de um Plano de Vida e Carreira. Isso mostrará ao empregador que você está comprometido com uma carreira jurídica e que tem um plano para o seu futuro e que este plano se alinha com os objetivos da empresa. 

Você pode mencionar que está entusiasmado com a oportunidade de trabalhar em uma empresa ou escritórioque valoriza os mesmo valores que você. Isso demonstrará que está procurando uma carreira de longo prazo e está comprometido em crescer com a empresa.

Finalmente, é importante transmitir entusiasmo em sua resposta. Os empregadores querem contratar pessoas apaixonadas por seu trabalho e entusiasmadas em contribuir para a missão da empresa. Mais importante, eles buscam uma pessoa que recompense o Use uma linguagem positiva e demonstre entusiasmo com a oportunidade de trabalhar nesta empresa.

Sua resposta a esta pergunta pode definir o tom da entrevista. Caso ela se dê no início ou no meio, ela marcará o seu relacionamento com o entrevistador pelo restante da entrevista, caso ela se de no final, permitirá que deixe uma impressão positiva indelével na mente da pessoa com quem conversou. O que estamos dizendo é que se você for capaz de fornecer uma resposta ponderada e convincente, porque é natural e não artificial, isso pode ajudar a criar um relacionamento com a entrevistadora e estabelecer uma impressão positiva.

Um último ponto. Não basta se preparar teoricamente. Ensaie sua resposta até que você seja capaz de expressá-la de modo natural e