Muitas matérias foram escritas até hoje sobre o comportamento eficaz em uma entrevista, como o candidato deve se portar, responder, ser assertivo, enfim características fundamentais que fazem com que “brilhem os olhos” do entrevistador e o interessado consiga conquistar a tal almejada posição.

Mas o que de fato faz com que nós, headhunters, saiamos admirados de uma entrevista e dizendo: “achei a pessoa ideal”?

Vou pontuar aqui o que realmente difere o melhor dos demais candidatos.

• Apresentação física: Em primeiro lugar e obviamente a apresentação, não adianta negar que isso não influencia, claro que conta, nós observamos o quanto o candidato está apropriado para a vaga. Não adianta ir de terno e gravata para uma vaga de Designer, ou ir de Jeans para uma vaga de Advogado; nem muito, nem pouco, o ideal é combinar com a posição que deseja (claro que se você for um pintor não vai de calça manchada, não é isso, mas um jeans e uma camisa mais formal já dariam o traje ideal). Também conta estar limpo, cheiro agradável (isso não é um litro de perfume), cabelo cuidado, unhas…tudo conta, de verdade.

• Apresentação pessoal: Então o candidato chegou com a apresentação ideal (ponto pra ele), de forma agradável abre um sorriso ao entrar, desde com a recepcionista, com o rapaz do estacionamento, com todo mundo igualmente, sem qualquer diferença, cumprimenta é educado e cortês e acima de tudo, simpático. Também está natural e demonstra que está à vontade (sei que essa parte é difícil, mas tente ao máximo porque essa naturalidade também é importante). Não tem problema aceitar cafezinho, agua e ir ao banheiro, isso não é avaliado, pode ter certeza, agradecendo e sendo gentil sempre, sem esquecer.

• Educação: O entrevistador chega na sala, o cumprimenta e (deveria ser de praxe de qualquer entrevistador) quebra o gelo com uma pergunta informal, como: Demorou muito para chegar? Foi fácil o caminho? Esfriou não é mesmo? Coisas básicas para deixa-lo mais à vontade ainda, demonstra empatia e solidariedade (ao meu ver esse deve ser o perfil de qualquer pessoa que trabalha com pessoas). A partir daí o entrevistador deve dizer porque o chamou, qual a vaga que está trabalhando, ou se apenas se trata de uma entrevista proativa pelo ótimo perfil que você tem; apresenta a empresa como um todo e então inicia a conversa. Neste momento, deixe o entrevistador falar, seja educado e não o corte (a não ser que ele pergunte no meio de sua apresentação), acene com a cabeça que está compreendendo tudo e acompanhando com interesse sua explicação, as vezes com um sorriso, enfim, sendo simpático e educado o tempo todo, sem essa de cara séria, de perfil extremamente contido, quase sem respirar ou muita tensão, tente relaxar, garanto que ganhará milhares de pontos com o avaliador nesse momento.

• Proatividade: Chegou o seu momento. O entrevistador pedirá que você relate sua história profissional. Seja proativo e relate todo seu histórico (desde sua primeira experiência até hoje), não espere o entrevistador puxar cada uma, relate você, quando o avaliador parar seu relato para questionar algum ponto, respire, responda e continue. É muito chato aquele candidato que você precisa ficar perguntando: e nessa empresa como foi, e nessa outra e porque você saiu, desta terceira e etc… relate tudo por conta própria, dirija a entrevista e pontue no meio da história coisas que você achou extremamente importantes.

• Ético e verdadeiro: O candidato tem de ser o mais honesto possível, se o recrutador questionar o que é fundamental pra você, responda com sinceridade, se for a família, se for sua prancha de surf, se forem viagens e etc…isso fará ele ver se você combina com o trabalho ou não, não tente se esforçar dizendo que é de trabalhar muito ou ter o melhor emprego, por favor, dependendo da pessoa soa muito falso e não será bem avaliado. Seja ético, não fale mal de seus empregadores anteriores, de seus colegas por pior que eles sejam. Diga apenas que não concordava com a política da empresa e ponto. Se o recrutador insistir na pergunta, pode dizer que preferiria não comentar muito, não tem problema, é melhor sempre ser ético do que querer ser extremamente transparente.

• Fale o essencial: Nenhum recrutador gosta de candidatos que falem o tempo todo e além da conta, quase nem deixam o entrevistador falar, isso é péssimo. Mesmo por telefone, geralmente antes da entrevista pessoal o especialista entra em contato e faz uma breve abordagem, não saia falando pelos cotovelos, seja direto e responda o que ele deseja, se não for assim não sairá dessa etapa. Também não fique falando de sua vida pessoal, que ficou doente, que teve que cuidar da mãe e descrevendo todo esse processo, diga apenas que teve problemas pessoais em tal período, o recrutador não precisa saber de sua vida inteira, não é verdade?

• Não demonstre desespero: Pronto, a entrevista acabou, vocês de despediram e o entrevistador lhe disse que entraria em contato assim que tivesse uma posição, ou já disse que essa vaga infelizmente não se encaixava em você, mas que para futuras oportunidades entraria em contato. Por favor, não fique ligando todos os dias, mandando inúmeros e-mails perguntando e cobrando. Deixe que entrem em contato com você. Se por um acaso você ainda estiver na jogada, passou um mês e não te retornaram, aí sim você deve mandar um e-mail questionando sobre o assunto. Não na semana seguinte, de jeito nenhum! Isso demonstra alguém desesperado, e sem estrutura para ocupar qualquer vaga, acredite! Claro que existem recrutadores que não dão feedback, também discordo desse comportamento, por isso digo que passando um mês e nada, mande um e-mail apenas, existem vagas que demoram meses para fechar, ou as vezes simplesmente congelam, por isso não damos o retorno, vocês ainda estão no processo.

• Nada de contatos pessoais: Não misture um entrevistador super bacana e simpático com amigo de Facebook, Instagram e etc., por favor! Contato através de LinkedIn tudo bem, mas enviar WhatsApp somente se ele já iniciou a comunicação por ali, ou se comentou que você poderia entrar em contato através desse meio, jamais adicionar em Facebook e etc.

• Currículo atrativo: Claro que também deve-se contar o perfil técnico do candidato, se está de acordo com a posição, se ele tem conhecimento do que se precisa para a vaga, se ele não pulou muito de emprego, se tem boas referências, enfim tudo que nesse ponto já deve estar explicito no CV, mais uma vez aqui, não minta, pois no dia a dia do trabalho (se for contratado) você vai demonstrar que mentiu por não saber executar o que foi lhe passado, e isso vai queimar você para suas próximas oportunidades.

• Valores exorbitantes: Um ponto crucial. Não exija valores fora do seu perfil profissional. Não faça leilão, se você tiver uma proposta, pode até  negociar algumas coisas, mas ser arrogante já é outra coisa. O “João” ganha R$5.000,00 e para trocar de emprego, quer R$10.000,00? É melhor dizer que não quer trocar, do que fazer essas tentativas de dobrar o salário, não vemos com bons olhos isso, e na hora de uma outra posição com seu perfil, ou se você está em um momento no mercado, vamos lembrar dessa sua atuação, e isso não te favorecerá. Esteja de acordo com sua média, e se não deseja mudar de emprego, não se arrisque assim, diga simplesmente não, obrigado. Muitos candidatos estão felizes com seu empregador atual, de repente vem um headhunter atrás e oferece uma oportunidade, e para “testar” até quanto pagam por ele, jogam o valor lá em cima. Péssimo comportamento esse.

Aqui comentei apenas alguns pontos essenciais para que você consiga se sobressair dos demais candidatos a uma posição ofertada, claro que existem muito mais dicas para falar além dessas, mas com essas citadas garanto que você já estará como um dos finalistas de um processo, ou se não possuir o perfil, será muito bem lembrado para os próximos  pelos profissionais que trabalham diversas vagas no mercado de trabalho.

Boa sorte a todos!